单位要求员工待岗不一定合法。法律分析：依据《劳动合同法》，单位让员工待岗需基于合法理由，如经济困难或生产任务不足等，且应与劳动者协商一致。若未经同意强行待岗，员工可拒绝并要求继续履行合同，甚至解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求员工待岗的常见处理方式有两种：一是与员工协商，基于合理原因安排待岗，并支付生活费；二是未经同意强行待岗，员工可依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑单位行为是否合法及员工权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗合法性视情况而定。处理操作：1. 若单位提出待岗，应先与劳动者协商，确保基于合法理由。2. 协商一致后，签订待岗协议，明确待遇等事项。3. 未经同意强行待岗，员工可拒绝，并考虑通过法律途径维权。
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