针对您提出的问题，公司无权要求您提供体检报告作为辞职的条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有辞职的自由，只需提前通知用人单位即可。公司若以不提供体检报告为由阻止您辞职，是违法的。特别是当您处于患病状态时，更不应被附加此类不合理要求。法律依据为《劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您已提供体检报告但公司仍不批准辞职，您可采取以下措施：1. 坚持书面提交辞职申请，并保留好提交证据。2. 三十日后自行离职，无需公司批准。3. 若公司扣发工资或进行其他不当处理，可向劳动仲裁部门申请仲裁。记得保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应明确自己的辞职权利，不受公司无理要求的限制。可书面提交辞职申请，并保留提交证据。若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十七条，在三十日后自行离职。期间，保持沟通记录，以备可能的法律纠纷。若权益受损，及时向劳动仲裁部门寻求帮助。
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