大三工作签劳动合同不交社保影响应届生身份吗

签劳动合同不交社保通常不影响应届生身份，但需谨慎处理。
分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，签订劳动合同并不直接等同于正式就业，尤其是未缴纳社保的情况下。社保缴纳是劳动关系的重要证明，但不影响应届生的法律界定。然而，若用人单位以劳动合同为由，要求你承担正式员工义务或剥夺应届生相关权益，则需警惕。
提醒：若单位强制要求你以正式员工身份工作并承担相应义务，或因此影响你的学业及应届生身份相关权益，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有三种：一是与用人单位协商，明确合同性质及应届生身份保护；二是向学校就业指导部门或相关部门咨询，了解应届生身份的具体规定及保护措施；三是必要时，寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身合法权益。
选择方式：若问题简单明了，可先尝试与用人单位协商或咨询学校部门；若协商无果或问题复杂，可考虑劳动仲裁或法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确劳动合同内容，特别是关于应届生身份、工作时间、社保缴纳等条款，确保双方权益不受损害。
2. 咨询阶段：向学校就业指导部门或相关部门详细了解应届生身份的具体规定，包括就业政策、档案存放、户口迁移等，以便合理规划职业生涯。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位明确合同性质，保护应届生身份相关权益。必要时，可寻求律师帮助，准备相关法律文件，提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。