矿工未出勤时，工资应按实际出勤和劳动合同约定结算。依据《劳动合同法》，工资计算需考虑出勤、绩效等，矿工未出勤则按实际出勤天数计算，否则可能构成不当得利，影响企业正常管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫矿工未出勤，处理如下：1.按实际出勤结算：根据矿工实际出勤天数和劳动合同约定的日薪或月薪计算应发工资。2.扣减缺勤工资：若矿工无故缺勤，可按企业规章制度扣减相应工资，但需确保不违反最低工资标准。3.特殊情况处理：如矿工因病假、事假等正当原因缺勤，需按劳动合同或企业规定执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫矿工未出勤工资处理，常见方式有按实际出勤结算、扣减缺勤工资或按合同约定处理。选择时应考虑劳动合同约定、企业规章制度及矿工缺勤原因，确保合法合规。
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