干日结工不给工资可以报警求助吗

日结工不给工资属于违法行为，建议尽快采取行动维护权益。
日结工不给工资属于违法行为，根据具体情况可采取不同措施：

1. 如果用人单位有支付能力但故意拖欠工资，可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。
2. 如果存在暴力、威胁或雇主失联等情形，应及时报警。
3. 如果工资未结清但缺乏书面合同，应收集工作记录、工资约定录音、证人证言等证据支持主张。
4. 如果涉及多人被欠薪，可联合维权，向劳动监察部门提交集体投诉材料。
5. 如果用人单位以“质量不达标”为由拒付工资，应核实是否真实存在质量问题，并保留反驳证据。
6. 如果用人单位已注销或跑路，可向法院起诉，必要时申请财产保全防止资产转移。
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日结工不给工资可依据劳动法规定进行维权，法律明确规定工资应及时支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然日结工通常不签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。此外，《劳动合同法》第三十条也规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。因此，即使为日结工，只要能证明劳动关系的存在，均可依据上述法律规定要求支付工资。适用结论是：只要存在劳动关系，用人单位拖欠工资即属违法，劳动者有权依法维权追讨欠薪。
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针对日结工不给工资的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你有效维权。
1. 收集证据：包括工作记录、工资约定、转账记录、证人证言等，用于证明劳动关系和工资未支付的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：这是处理欠薪问题的最直接途径，监察部门可责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如监察部门无法解决，可在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 报警处理：若存在雇主暴力、威胁、失联等情形，可向公安机关报案，寻求保护和协助。
5. 联合维权：若多人被欠薪，可联合提交投诉或仲裁申请，提高维权效率。

选择解决方案应重点考虑证据是否充分、是否存在暴力或失联情形以及维权效率。

建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导和支持。
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日结工不给工资存在一定的法律风险，若处理不当可能导致工资无法追回。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你三个月前就已知道工资未支付，但迟迟未维权，可能超过时效导致无法仲裁。
2. 证据链风险：若缺乏书面合同、工作记录或工资支付凭证，可能无法有效证明劳动关系或工资标准。例如，若仅凭口头约定，且无证人或录音支持，维权时可能无法获得支持。

这些风险可能导致劳动者最终无法追回应得的工资，影响基本生活保障。