退休当年公休有几天

退休当年的公休天数根据工作年限不同而有所区别，一般为5至15天。退休当年的公休天数主要依据累计工作年限确定，具体如下：1. 如果累计工作满1年不满10年：可享有5天年休假。2. 如果累计工作满10年不满20年：可享有10天年休假。3. 如果累计工作满20年以上：可享有15天年休假。此外，若在退休前未休完当年年休假，用人单位应支付未休年休假的工资报酬。
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退休当年的公休天数有明确的法律依据，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条（自2008年1月1日起施行），职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于退休当年的职工，年休假天数应根据其在该年度内在单位工作时间折算确定。例如，若全年应休15天，在单位工作了半年，则可休7天（向下取整）。若单位未安排年休假且职工未主动提出，则应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，退休人员在退休当年仍享有按比例折算的年休假权利，用人单位不得无故剥夺。若发生争议，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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针对退休当年的公休问题，建议采取以下措施保障自身权益：1、确认年休假天数：根据自己的累计工作年限和当年在职时间，计算应享有的年休假天数，并向单位人力资源部门提出休假申请。2、保留相关证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条、年休假记录等，以备发生争议时作为证据使用。3、协商解决优先：首先与单位沟通协商，明确年休假安排或补偿事宜，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。4、依法维权：如协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假的工资报酬。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及与单位之间的关系。建议优先通过协商方式解决，必要时再寻求法律途径。如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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退休当年未休年休假可能带来以下法律风险：1、经济损失风险：例如某职工在退休前未休完当年年休假，单位未支付相应报酬，导致其损失相当于300%日工资的补偿。2、证据链断裂风险：例如某职工虽有多年工龄，但未能提供劳动合同或社保记录，导致仲裁或法院无法认定其应享有的年休假天数。这些风险可能直接影响退休人员的合法权益，因此建议在退休前妥善处理年休假安排，并保留相关证据，必要时通过法律途径维权。