特殊工种能否在57岁时退休？

特殊工种在符合条件的情况下57岁可以退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，特殊工种男职工年满五十五周岁，女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。这一规定并不受具体年龄如57岁的限制，而是基于性别、年龄、工龄的综合考量。因此，只要特殊工种职工满足上述条件，就可以在57岁时申请退休。提醒：如果特殊工种职工在达到法定退休年龄后，单位未按时办理退休手续或存在其他争议，可能表明问题比较严重了，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，特殊工种退休问题的常见处理方式包括：1.**了解政策**：首先，特殊工种职工应详细了解国家和地方关于特殊工种退休的相关政策，明确自己的权益和条件。2.**提出申请**：在满足退休条件后，职工应向所在单位提出退休申请，并提交相关证明材料。3.**单位审核**：单位应对职工的退休申请进行审核，确认其是否符合退休条件。4.**办理手续**：审核通过后，单位应按照规定为职工办理退休手续，包括社保关系转移、养老金领取等。选择方式：职工应根据自己的实际情况和单位要求，选择合适的处理方式。如果单位未按时办理退休手续或存在争议，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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在不同情况下，特殊工种退休问题的处理方式具体操作如下：1.**正常情况**：*职工达到法定退休年龄（男55周岁，女45周岁）且连续工龄满十年。*向单位提交退休申请和相关证明材料（如身份证、工龄证明等）。*单位审核通过后，为职工办理退休手续，包括社保关系转移、养老金领取等。2.**单位未按时办理退休手续**：*职工向单位提出催办申请，要求单位尽快办理退休手续。*如果单位仍未办理，职工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。*劳动监察部门将进行调查处理，并督促单位及时为职工办理退休手续。3.**存在争议**：*职工与单位就退休问题存在争议时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。*在仲裁过程中，职工应提供充分的证据材料证明自己的权益。*仲裁机构将依法进行裁决，并保障职工的合法权益。