公司放假12个月，工资补偿应依法计算。依据《劳动合同法》等，补偿金计算需考虑请假月份，但通常不剔除。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假12月，需补偿。操作：1. 与公司协商，明确补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 申请劳动仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假12个月的工资补偿，常见处理方式为协商或依法仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益最大化且处理高效。
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