企业只交了医疗保险怎么办

企业只交了医疗保险，需要根据不同情况来判断其合法性及处理方式。企业只交了医疗保险是不符合法律规定的。如果企业按照国家规定为职工缴纳了全部五项社会保险，则不存在问题；但如果仅缴纳了医疗保险，未缴纳其他四项保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险），则属于违法行为。1. 若企业未依法缴纳全部五项社会保险：用人单位违反《社会保险法》规定，未为职工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工可依法维权。2. 若职工与企业协商一致，自愿放弃部分险种的缴纳：虽然双方有约定，但该行为仍可能被认定为无效，因社会保险具有强制性。3. 若企业属于特殊行业或地区政策允许单独缴纳：需以地方政策为准，但必须符合当地社保部门的相关规定。
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企业只交了医疗保险，其合法性需依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项保险。仅缴纳医疗保险，未缴纳其他四项保险，违反了法定义务。同时，该法第二十三条规定，职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，但并未免除用人单位为职工缴纳其他社会保险的义务。因此，企业单方面仅缴纳医疗保险的行为，属于未依法履行社会保险缴纳义务。适用结论：除非地方政策允许特定行业或岗位单独缴纳医疗保险，否则企业仅缴纳医疗保险属于违法行为，职工有权要求企业补缴其他社会保险，或向社保经办机构举报。
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企业只交了医疗保险，职工可以采取以下实用措施维护自身权益。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，确认企业是否依法缴纳了五项社会保险，为后续维权提供依据。2、与企业沟通协商：向企业说明其未依法缴纳社保的违法性，要求企业补缴其他保险项目，争取通过协商方式解决。3、向社保经办机构投诉：如协商未果，可向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求企业依法补缴社保。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业拒绝补缴，可依法申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业配合程度以及地方政策的特殊规定。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步了解具体操作流程，欢迎联系专业律师咨询。
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企业只交了医疗保险，可能会面临以下法律风险。1、企业面临行政处罚风险：例如，某企业长期未为员工缴纳养老保险和失业保险，员工向社保局举报后，社保局依法责令企业补缴社保，并处以滞纳金和罚款。2、员工权益受损导致索赔风险：例如，员工在退休时因企业未缴纳养老保险，导致养老金待遇降低，可依法要求企业赔偿相应损失。3、劳动仲裁或诉讼败诉风险：若员工申请劳动仲裁要求企业补缴社保，企业在缺乏合法抗辩理由的情况下，通常会被裁定补缴全部五项保险，甚至承担相关滞纳金。这些法律风险不仅影响企业的正常经营，也可能对员工的切身利益造成重大影响。因此，企业和员工都应高度重视社保缴纳的合规性。