工伤鉴定提交上去还没有下来现在辞职对工伤鉴定有影响吗？

工伤鉴定提交上去还没有下来现在辞职，一般情况下对工伤鉴定程序本身没有直接影响。
如果或若存在已完成工伤认定且劳动能力鉴定申请已被受理的情况，辞职不会导致鉴定程序终止，劳动能力鉴定委员会仍会依法作出鉴定结论。
如果或若存在用人单位配合义务问题，辞职后原用人单位可能在后续材料补充、信息提供等方面配合度降低，可能需要职工自行跟进或通过法律途径督促。
如果或若存在工伤待遇申领环节，辞职可能会对后续一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取时间和方式产生影响，但不影响鉴定结果本身。
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针对“工伤鉴定提交上去还没有下来现在辞职对工伤鉴定有影响吗”这一问题，根据相关法律规定，辞职行为本身不影响工伤鉴定的进行。
依据《工伤保险条例》第二十五条（2010年修订版）规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”该条款明确劳动能力鉴定的启动和推进是基于法定程序，只要职工已提交合法的劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会就有义务在法定期限内完成鉴定并送达结果，此程序不因职工与用人单位劳动关系的解除（即辞职）而中断或失效。因此，即使在工伤鉴定结果未出具前辞职，工伤鉴定程序仍会正常进行，对工伤鉴定本身无影响。
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工伤鉴定提交上去还没有下来现在辞职，为保障自身权益，你可参考以下实用行动建议：
1、书面确认鉴定进度：向劳动能力鉴定委员会发送书面查询函，明确询问当前工伤鉴定的具体进度和预计出具结果的时间，并保留好邮寄凭证或送达回执，确保自己能及时掌握鉴定动态。
2、与用人单位就后续事宜书面约定：就工伤鉴定结果出具后的待遇申领、材料交接等问题与用人单位进行沟通，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免辞职后因沟通不畅导致权益受损。
3、自行整理并备份所有工伤相关材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定申请表、与用人单位的劳动合同、工资流水等，将这些材料整理成册并进行备份，以防后续需要时出现材料丢失或用人单位不予提供的情况。
4、咨询当地社保部门关于待遇申领的具体流程：主动联系当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构，详细咨询在辞职后领取工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）的具体条件、所需材料和办理流程，做到心中有数。
选择解决方案时，应重点考虑如何确保能顺利获取工伤鉴定结果以及后续工伤待遇的足额领取。如果你在操作过程中遇到任何疑问，建议及时向专业律师进行进一步咨询。
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工伤鉴定提交上去还没有下来现在辞职，可能会面临以下法律风险点：
1、用人单位拒付一次性伤残就业补助金的风险。如果工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。但在实际情况中，若职工辞职后，用人单位可能会以职工主动辞职为由拒绝支付该笔补助金，例如某职工工伤鉴定为九级伤残，辞职后要求原单位支付一次性伤残就业补助金，单位却以其已离职且双方无相关协议为由拖延或拒绝支付。
2、工伤医疗费用报销受阻的风险。如果职工在辞职时尚有部分工伤医疗费用未报销，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么在辞职后，用人单位可能会推诿责任，拒绝为职工报销剩余医疗费用，导致职工需自行承担这部分费用，给职工造成经济损失。