举报童工是哪个部门管

关于举报童工是哪个部门管的问题，向当地劳动监察部门或公安机关举报是主要途径。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果发现企业、个体工商户等用人单位存在使用童工的情况，可直接向当地县级以上人民政府劳动保障行政部门（即劳动监察部门）举报，这是受理此类举报的主要部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处非法使用童工的行为。2. 若在举报过程中发现用人单位不仅使用童工，还存在拐骗、虐待童工等涉嫌违法犯罪行为，此时应向公安机关举报。公安机关可依据《中华人民共和国刑法》等相关法律对涉嫌犯罪的行为进行立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。
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举报童工是哪个部门管，在法律上有明确规定。以下根据相关法律法规为你分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施劳动保障监察。因此，当发现用人单位存在使用童工的情况时，向劳动监察部门举报符合上述法律规定，劳动监察部门具有法定的查处职责。而对于涉及违法犯罪的情形，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关规定，公安机关对刑事案件具有管辖权，所以向公安机关举报也是有法律依据的。综上，举报童工可向劳动监察部门或公安机关进行，具体部门根据实际情况确定。
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针对举报童工是哪个部门管以及后续行动，为你提供以下实用建议：1. 收集并整理证据：收集能证明童工身份（如身份证、户口本复印件等）和雇佣关系（如雇佣合同、工资支付记录、工作场所照片或视频等）的证据，确保证据的合法性和真实性，这是举报能够被受理和查处的关键。2. 明确举报部门并了解流程：先确定主要是用人单位非法使用童工还是存在违法犯罪行为，若仅是一般非法使用童工，向当地劳动监察部门举报，了解其举报电话、地址及所需材料；若涉及犯罪，直接联系公安机关，清楚报案流程。3. 保护自身及童工安全：在举报过程中，注意保护自己的个人信息，避免被雇主报复；同时也要保护童工的个人隐私和安全，不随意泄露童工的相关信息。4. 配合相关部门调查：举报后，积极配合劳动监察部门或公安机关的调查工作，提供所掌握的全部证据和信息，以便他们顺利开展查处工作。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和举报部门的职责范围，确保举报行为有效。如果你在证据收集或举报流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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举报童工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 证据链风险：如果缺乏直接证据可能导致举报不被受理。例如，某人仅口头说某工厂使用童工，但无法提供童工的身份证明、工资记录或在工厂工作的照片等证据，劳动监察部门在调查时可能因无法证实童工的使用情况而难以对该工厂进行查处，导致举报失败。2. 雇主报复风险：举报行为可能会让雇主采取报复措施。比如，举报人是工厂的其他员工，在举报工厂使用童工后，被雇主得知身份，雇主可能会以各种理由解雇举报人，或者在工作中对举报人进行刁难、排挤，给举报人带来工作和生活上的困扰。