员工不同意休年假可申请仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者享有休假权，企业不安排年假属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意休年假可仲裁。操作如下：1. 与企业沟通，表达休年假意愿并了解拒绝原因；2. 若企业拒绝，收集证据如合同、工资单等；3. 在仲裁时效内向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意休年假，常见处理方式为协商或仲裁。应先与企业沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，则可在仲裁时效内向劳动仲裁委提出申请，维护自身权益。
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