加班工资一小时多少钱

首先，针对您的法律咨询，关于加班工资的计算问题，并非本次咨询的重点。现在回到您的法律问题上，对于您提出的“工伤认定后单位不解雇也不赔偿怎么办”的咨询：正面回复：工伤认定后单位不解雇也不赔偿，您可申请劳动仲裁。详细分析：根据《工伤保险条例》，员工被认定为工伤后，单位应依法承担工伤赔偿责任。若不履行，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。《劳动合同法》及《工伤保险条例》均对此有明确规定，单位拒不执行将面临法律责任。不及时处理，可能导致赔偿金额增加及法律纠纷。法律依据引用：《工伤保险条例》中明确了用人单位在员工被认定为工伤后的赔偿责任，拒不赔偿的，员工有权采取法律手段维权。
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针对工伤不赔偿问题，处理方式具体如下：1. 协商：首先与单位进行沟通，明确工伤认定结果及赔偿要求，尝试达成和解。2. 投诉：若单位不予理会，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调解或处罚。3. 仲裁：如前述方式均无效，应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段要求单位赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将依法裁决，保障员工合法权益。不及时处理，可能导致赔偿问题久拖不决，甚至引发更复杂的法律纠纷。
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法律角度上，面对单位在工伤认定后不赔偿的情况，常见的处理方式有：一是与单位协商，要求按规赔偿；二是向劳动监察部门投诉，请求干预；三是直接提起劳动仲裁，通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。