退休返聘无过错解除劳动合同

针对您提出的退休返聘员工被无过错解除劳动合同时的赔偿问题，若双方存在劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿。具体而言，就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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若退休返聘员工被无过错解除劳动合同，双方关系不同处理方式各异：若存在劳务关系，用人单位辞退员工无需赔偿；若存在劳动关系，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。
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从法律角度，退休返聘员工被无过错解除劳动合同时，应首先确认与用人单位的关系性质（劳务关系或劳动关系）。若为劳动关系，应了解自身权益，如经济补偿等，并保留好相关证据。若用人单位违法辞退，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。