雇主要求试用期怎么办

试用期应包含在劳动合同内，需合法约定。依据《劳动合同法》，仅约定试用期则不成立，该期限视为合同期。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期需明确。操作如下：1. 与雇主沟通，确保试用期合法且明确在合同中；2. 若合同仅约定试用期，要求按正式员工对待；3. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对雇主要求试用期，常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与雇主沟通，明确试用期条款；若协商无果，可选择劳动仲裁来维护自身合法权益。