事业单位员工上班期间因病逝世，需区分是否工伤处理。非工伤则领取丧葬补助金和抚恤金；工伤则按工亡待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致员工家属权益受损，影响单位与员工家属关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工逝世应对：1.非工伤：准备逝者身份证明、死亡证明等材料，向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金。2.工伤：立即报告单位并申请工伤认定，提供医疗证明、工作证明等，按工亡待遇获赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位员工上班期间因病逝世，常见方式有按正常死亡领取补助或按工亡处理赔偿。选择时需依据工伤死亡认定标准，如工作时间、地点及原因等判断是否为工伤，再决定处理方式。
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