不给工资，最有效的处理方式是到劳动行政部门举报或申请仲裁。依据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，逾期不支付还需加发经济补偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不给工资问题：1. 若公司拖欠工资，首先尝试与公司沟通解决，无果则进行下一步。2. 向劳动行政部门举报，提交相关证据，等待调查处理。3. 若举报无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料并支付费用。4. 仲裁后仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不给工资问题的常见方式有举报、仲裁和起诉。举报至劳动行政部门快速直接，仲裁适用于多数劳动纠纷，起诉则用于对仲裁结果不满的情况。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能不彻底，仲裁需费用但较公正，起诉耗时但具有法律效力。
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