身体过敏离职，需视具体情况定赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，若过敏因工作导致且已过试用期，可与工厂协商赔偿；若因个人原因或试用期离职，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过协商或诉讼时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体过敏离职需谨慎。首先，确认过敏原因，保留相关证据。其次，若因工作导致，与工厂协商赔偿；协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。同时，注意保留医疗证明、劳动合同等关键证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体过敏离职，处理方式多样。可与工厂协商赔偿，或寻求劳动仲裁委员会帮助，甚至提起诉讼。选择时，需根据过敏原因、劳动合同及工厂态度综合考虑，以维护自身权益。
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