在上班时间被同事捅伤老板责任大吗?

如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任；若伤害与工作无关，则公司责任较轻。具体如下：

1. 若发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到暴力伤害：可认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
2. 若发生在工作时间但与工作无关（如私人恩怨）：可能不认定为工伤，公司无直接责任，但应配合调查。
3. 若公司未尽安全保障义务：如未及时制止暴力行为或未报警，可能需承担一定的管理责任。
4. 若员工存在过错（如挑衅行为）：可减轻施暴者及公司的责任。
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。结合该条规定，若员工在上班期间被同事捅伤，且该行为与工作职责有关（如因工作争执引发），则属于工伤范畴，公司应当承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助金等。

若伤害是因私人恩怨、个人情绪等与工作无关的原因造成，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任，但仍可能因未尽管理职责而承担一定的民事赔偿责任。因此，关键在于伤害是否与工作职责相关，以及公司是否尽到安全保障义务。
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1. 立即报警：确保案件进入司法程序，为后续追究施暴者刑事责任和民事赔偿提供依据。
2. 保留证据：包括现场监控录像、医疗诊断证明、目击证人证言等，用以证明伤害发生在工作时间及地点，并与工作相关。
3. 尽快申请工伤认定：在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请，确保获得工伤待遇。
4. 咨询专业律师：根据案件具体情况，制定维权策略，包括刑事控告、民事索赔等。

选择解决方案时应重点考虑伤害是否与工作有关、证据是否充分、伤情严重程度等因素。建议尽早联系专业律师，获取针对性法律建议，以便更好地维护自身权益。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若员工与同事因私人恩怨在上班时间发生冲突并受伤，可能不被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：如公司未保存监控录像或证人不愿作证，可能导致无法证明伤害发生在工作时间和工作场所，从而影响工伤认定及民事索赔。