暴力催收导致工作没有了可以索赔嘛

因暴力催收导致工作丢失，确实可以依法索赔。
暴力催收导致工作丢失可以依法索赔。若存在以下不同情况，处理方式和赔偿标准会有所不同：

1. 若暴力催收行为已构成威胁、恐吓：可向公安机关报案，并主张因人身安全受到威胁而被迫离职的经济损失。
2. 若催收行为造成实际人身伤害或精神损害：可依法追究其民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
3. 若催收行为导致名誉受损、被单位辞退：可要求赔偿因名誉侵权造成的经济损失及恢复名誉。
4. 若催收行为虽未造成身体伤害但严重影响正常生活：可通过民事诉讼要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿相关损失。
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暴力催收导致工作丢失可依据刑法和治安管理处罚法主张权利。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，若催收人员存在随意辱骂、恐吓、拦截等行为，且情节恶劣，已构成寻衅滋事罪，可追究其刑事责任。受害人可向公安机关报案，若构成犯罪，可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，可并处罚金。若催收行为未达刑事立案标准，仍可据此申请行政处罚，并主张民事赔偿。综上，暴力催收行为无论是否构成犯罪，受害人均可依法索赔，包括因工作丢失造成收入中断的经济损失。