公司延迟发工资，劳动者确实有权考虑要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以首先尝试与用人单位协商。若协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可根据法律规定，在特定情况下提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司延迟发工资，劳动者可根据情况采取不同措施：首先，应尝试与用人单位沟通，了解延发原因；其次，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉；最后，若因此决定离职，可依法提出解除劳动合同并申请经济补偿。这些步骤旨在保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司延迟发工资可能面临以下后果：一是被劳动者投诉至劳动行政部门，可能受到行政处罚；二是若劳动者因此提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿；三是可能影响公司声誉，导致员工流失及招聘难度增加。因此，公司应遵守劳动法规定，按时足额支付工资。
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